Tecnolaser Europa ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere

Tecnolaser Europa ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere

Siamo orgogliosi di annunciare che Tecnolaser Europa Srl ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, lo standard italiano che definisce il Sistema di Gestione per la Parità di Genere nelle organizzazioni. Il riconoscimento è stato ufficialmente rilasciato da Bureau Veritas Italia S.p.A. in data 10 aprile 2026.

Si tratta di un traguardo significativo nel nostro percorso di crescita responsabile e sostenibile, volto a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato al benessere delle persone.

Un impegno concreto, validato da un ente terzo

La certificazione attesta che Tecnolaser Europa ha adottato e messo in pratica un insieme di misure organizzative, gestionali e culturali finalizzate a:

• valorizzare le pari opportunità all’interno dell’azienda
• prevenire ogni forma di discriminazione di genere
• promuovere politiche trasparenti nei processi di selezione, crescita professionale e gestione del personale
• favorire un equilibrio sostenibile tra vita lavorativa e vita personale

L’audit di certificazione si è svolto il 2 aprile 2026, verificando la piena conformità ai requisiti della prassi UNI/PdR 125:2022.

Cosa comprende il perimetro della certificazione

Lo scopo certificato riguarda tutte le principali attività svolte da Tecnolaser Europa, tra cui:

• progettazione, recupero, produzione e vendita di cartucce toner per stampanti laser e multifunzione
• noleggio e assistenza di attrezzature per ufficio, computer, server e sistemi di stampa
• servizi di stampa gestita con assistenza e manutenzione
• commercializzazione di hardware e software
  
  

Questo significa che la parità di genere viene integrata in modo trasversale in ogni area aziendale, sia nelle sedi operative sia nei processi produttivi e di servizio.

Un risultato che guarda al futuro

La certificazione è valida fino al 9 aprile 2029, con mantenimento annuale, e rappresenta per noi un punto di partenza verso un miglioramento continuo, non un traguardo finale. 

Siamo convinti che promuovere un ambiente di lavoro inclusivo non sia solo una responsabilità etica, ma anche una leva strategica per l’innovazione, la crescita delle persone e lo sviluppo dell’azienda.